Tendances de l'emploi et l'avenir de l'emploi

Dans certains moments, presque tous de nous poser des questions comme: Que deviennent, que la profession de choisir ou comment gagner de l'argent dans un divertissement, mais aussi de manière durable?

Ces questions ne sont pas faciles à répondre. Dans la plupart des cas il n'ya pas de réponse à tout, parce que les gens sont forcés de prendre des chances dans l'emploi qui permettra de leur famille, parce que la meilleure position a été offerte ou, tout simplement parce qu'ils n'ont pas assez de connaissances, de patience et de talent pour trouver l'emploi idéal . Le marché de l'emploi est de dicter les règles que les gens ont à accepter, s'ils veulent être employés. La question est: "Pourquoi voudraient-ils faire cela de toute façon?"

Il existe de nombreuses raisons pour lesquelles les gens préfèrent travailler pour une personne au lieu de créer leur propre entreprise. La première raison est évidemment l'argent, la deuxième est que la plupart des gens sont trop paresseux ou de peur de créer leur propre entreprise, et aussi parce que il ya de grands avantages à travailler comme un employé. Membres du personnel régulier ont très peu de responsabilité à s'inquiéter, ils sont payés sur une base régulière. Ils peuvent terminer leur travail et sont autorisés à ne plus y penser, jusqu'à ce qu'il est temps de se réveiller et aller au travail. Le seul moment de la journée, lorsque les gens avec des emplois aux chômeurs envie.

Il semble suspecte parfait et serait aussi, s'il n'y a pas de chômage, pas de vocations non rémunéré, pas de coupures de paiement, pas de licenciements, pas des heures supplémentaires et pas de stress lié au travail. Oui, le monde de la epSos.de est assez compliqué, de sorte que presque cris d'amélioration. Cette amélioration se fait déjà. L'Internet offre un accès pratique à des annonces d'offres d'emploi et CV en ligne. Smart femmes ne sont plus la recherche d'emplois, au lieu de leurs employeurs à trouver des profils à monSter.com ou Xing.com. Robots intelligents exécutent des tâches répétitives que l'homme a voulu faire de toute façon. Flexibilité des horaires de travail, les bureaux à domicile et de récompenser les modèles de paiement pour aider les employés à vivre leur vie, selon leurs préférences. Ce n'est que le début. À l'avenir, les pratiques en matière d'emploi vont être différents. Quelle différence? Il n'est pas facile à prédire, mais il ne s'arrêtera pas à essayer de epSos.de.

Avenir de l'emploi

Mains de femmes d'affaires utilisent une astuce très simple d'imaginer l'avenir. Tout ce qu'il faut faire pour cette astuce est de demander: "Quel serait le plus élégant et facile pour la solution des problèmes actuels? Après cela, ils suffit d'imaginer un monde idéal où les solutions existent déjà, de sorte qu'il serait possible d'imaginer comment ils doivent travailler et comment facile, pratique et fiable, ils devraient l'être.

Appliquer cette méthode de l'imagination de créer le scénario suivant pour le marché de l'emploi:

Dans un monde idéal, les employés auraient agents professionnels qui les aident à trouver des emplois mieux rémunérés et plus satisfaisante des emplois. En retour, les agents peuvent se poser pour une cotisation annuelle ou d'un pourcentage fixe du revenu. Dans un monde parfait, ces agents seraient également aider les personnes ayant des assurances, liées au travail, les questions juridiques et de formation, qui pourrait être utile de construire une carrière. Une telle agence serait également bénéfique pour les employeurs, car ils peuvent sous-traiter certaines de leurs processus de recrutement à la fiabilité des agents, qu'ils n'ont pas à payer quoi que ce soit.

En réalité, des solutions similaires existent partiellement. Très talentueux ou hautement personnes ont réclamé leurs agents, qui les aident à trouver un emploi en fonction de leurs préférences. Les autres, moins les gens talentueux peuvent signer un contrat avec une agence d'emploi qui trouvent un emploi pour eux. En retour, l'organisme demande un pourcentage variable du revenu. L'agence signer des contrats avec des employeurs et de leur fournir des travailleurs, selon les compétences requises. L'employeur n'aura pas à traiter des contrats de travail et complexe processus de recrutement, car elles seraient sous-traitées à des agences. De cette façon, les salariés deviennent un court-commercialisé sur le marché de l'emploi. Tout celui qui offre plus d'argent pour le travailleur à temps, sera l'offre de l'agence pour l'emploi. En général, ces agences de payer moins cher que sans eux, parce que les employés doivent faire part de leur revenu.

Logique des avantages d'être employées pour une agence pour l'emploi sont les suivants. Population sous-traiter le stress recherche d'un emploi à l'agence, potentiellement, elles auront un taux plus élevé de l'emploi à long terme et, parfois, organismes fournissent aussi des personnels de conseil et de formation pour leurs clients. En outre, certaines personnes ont besoin d'un soutien émotionnel d'une autre personne d'être prêt à accepter un emploi ou pour prendre une décision à changer de position.

Il ya de bons et de mauvais exemples d'être employé par une agence. Dans un mauvais scénario de personnes finissent par être exploités par l'agence. Dans un bon scénario de l'agence contribue à développer les compétences, à acquérir de l'expérience, les connexions des obligations professionnelles et de construire une carrière, qui, autrement, n'existeraient pas sans l'aide d'une agence pour l'emploi. Les deux cas sont connus personnellement à epSos.de. Pour finir dans le pire des cas, vous avez juste besoin de signer un contrat avec une agence de sondage que vous trouverez sur l'Internet. Pour finir dans le meilleur des cas vous aurez besoin de chance, en plus d'une agence qui a une grande expérience dans une industrie spécifique de votre intérêt et de bonnes connexions pour les entreprises.

Dans tous les cas de figure, la mode actuelle est la sous-traitance. Employeurs le faire, les employés ne lui aussi. Presque tout est sous-traitée. La conception, la fabrication, le transport et la vente d'une industrie peuvent être externalisées. Une société juste complètement externalisé détient les droits pour la marque qui elle peut aussi sous-traiter à quiconque est prêt à payer une redevance pour l'utilisation de la marque.

Pouvoirs magiques de l'Internet

Internet est encore en train de changer beaucoup de choses dans le marché de l'emploi. Les gens trouvent leur emploi en ligne. Ils offrent leurs services en ligne. Certains d'entre eux ont quitté leur emploi en ligne. Régulière des bureaux sont remplacés par des postes de travail à domicile, où régulièrement des salariés sont connectés à leurs collègues par le pouvoir magique de l'Internet. En effet, il n'est plus nécessaire pour un bureau, si le produit n'est pas physique. Tout ce qui est nécessaire est un PC, une connexion Internet et un ensemble d'outils, comme le massage instantanée, conférence de logiciels, applications téléphoniques, les éditeurs de texte et d'autres professionnels des outils spécifiques.

Paiement à l'évolution des modèles. Travailleurs de l'industrie ne sont plus payés par un jour ou une heure, ils sont payés par la milliseconde de leur temps. De cette façon, les grandes sociétés de s'assurer que pas une seule milliseconde est versé en vain. Téléphone fondée la demande de consultants d'un paiement par le second. Les agents libres sont payés par le nombre de missions qui se complètent. Les indépendants d'accepter un paiement sur la base de projets. La compétence des gestionnaires demande un pourcentage des bénéfices. Et les programmeurs et les artistes populaires pour demander un salaire fixe, avant même la peine de travail. En conséquence de cette situation, il n'y a plus besoin d'employer quelqu'un, tout ce qui est nécessaire est de demander à un professionnel pour faire quelque chose qui a déjà été fait par un simple salarié.

En conclusion de ce processus ont exprimé de vive voix de l'activité mentale, epSos.de courage prédit que l'Internet et l'externalisation va remodeler le marché de l'emploi de telle façon dramatique qu'un jour les gens se réveillent mai, cliquez sur un bouton, de trouver l'offre la plus élevée de leur talents, de calculer les avantages pour leur carrière, d'accord à l'affectation des tâches et de travailler.

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