De Ontwikkeling van de Werkgelegenheid en de Toekomst van het Werk

In bepaalde tijden, bijna allemaal van ons beginnen met het stellen van vragen als: Wat te worden, Wat beroep te kiezen of en hoe geld te verdienen in een leuke, maar ook een duurzame manier?

Deze vragen zijn niet eenvoudig te beantwoorden. In de meeste gevallen is er geen antwoord op alle, want mensen worden gedwongen tot het nemen van de werkgelegenheid die gelegenheid zal zorgen voor hun gezin, omdat er geen betere positie werd aangeboden of gewoon omdat ze niet beschikken over voldoende kennis, geduld en talent op zoek naar de perfecte baan . De arbeidsmarkt is dicteert de regels die mensen hebben te aanvaarden, indien zij willen worden. De vraag is: "Waarom zouden ze dit willen doen toch?"

Er zijn vele redenen waarom mensen de voorkeur geven om te werken voor iemand in plaats van het starten van hun eigen bedrijf. De eerste reden is natuurlijk geld, het tweede is dat de meeste mensen zijn te lui of te bang om te beginnen met hun eigen bedrijf en ook omdat er grote voordelen aan het werk als een werknemer. Regelmatige medewerkers hebben weinig zorgen te maken over de verantwoordelijkheid, zij worden betaald op een regelmatige basis. Zij kunnen hun werk afmaken en mogen vergeten, totdat het tijd is om wakker te worden en ga aan het werk. Het enige moment van de dag, wanneer mensen met banen benijd de werklozen.

Het klinkt verdacht perfect en ook zou zijn, indien er geen werkloosheid, geen onbetaalde doelen, geen betaling snijdt geen ontslagen, geen overwerk en geen werk gerelateerde stress. Ja, de wereld van epSos.de is ingewikkeld genoeg is, zodat het bijna schreeuwen voor verbetering. Deze verbetering is al gebeurt. Het internet biedt gemakkelijke toegang tot vacatures en online hervat. Slimme vrouwen zijn niet langer te zoeken naar banen, in plaats werkgevers vinden hun profielen op monSter.com of Xing.com. Intelligente robots voeren repetitieve taken die geen menselijke wilde doen toch. Flexibel werkrooster, huisbehandeling kantoren en belonen betaling modellen helpen werknemers om te leven volgens hun voorkeur. Dit is slechts het begin. In de toekomst, werkgelegenheid praktijken gaan om anders te zijn. Hoe anders? Het is niet zo makkelijk te voorspellen, maar het zal niet stoppen epSos.de uit proberen.

Toekomst van de Werkgelegenheid

Getalenteerde vrouwen van zakelijk gebruik een heel eenvoudige truc om de toekomst. Het enige wat ze moeten doen voor deze truc is om te vragen: "Wat zou de meest elegante en eenvoudige oplossing voor de huidige problemen?" Na deze ze gewoon denken aan een perfecte wereld waar al oplossingen bestaan, zodat het mogelijk zou zijn om te denken hoe ze moeten werken en hoe eenvoudig, gemakkelijk en betrouwbaar moeten zijn.

Toepassing van deze wijze van verbeelding zou het volgende scenario voor de arbeidsmarkt:

In een perfecte wereld werknemers zou hebben professionele agenten die hen helpen om beter betaalde en meer in het vervullen van banen. In ruil de agenten kunnen vragen voor een jaarlijks vast bedrag of een vast percentage van het inkomen. In een perfecte wereld die agenten zou ook helpen mensen met verzekeringen, werk-gerelateerde, juridische kwesties en opleiding die nuttig kan zijn voor het bouwen van een loopbaan. Deze agent zou ook gunstig zijn voor de werkgevers, want zij kunnen het uitbesteden van een deel van hun werving processen tot betrouwbare agenten, die ze niet hoeven te betalen.

In werkelijkheid soortgelijke oplossingen gedeeltelijk bestaan. Zeer getalenteerde en hoogopgeleide mensen hebben gevraagd hun persoonlijke agenten, die hen helpen bij het vinden van een werk in overeenstemming met hun voorkeuren. De andere, minder getalenteerde mensen kunnen ondertekenen een contract met een uitzendbureau dat het vinden van werk voor hen. In ruil vraagt het bureau voor een variabel percentage van het inkomen. Het agentschap zal de ondertekening van overeenkomsten met werkgevers en hun werknemers, volgens de vereiste vaardigheden. De feitelijke werkgever zal niet te maken hebben met arbeidsovereenkomsten en de werving gecompliceerde processen, omdat zij zou worden uitbesteed aan instanties. Op deze manier worden de werknemers een korte verhandeld op de markt van de werkgelegenheid. Een ieder die beschikt over meer geld voor de werknemer tijd, krijgt het bod van het uitzendbureau. Algemeen, die uitzendbureaus minder betalen dan zonder hen, want de werknemers hebben een deel van de inkomsten met hen.

Logische voordelen van werknemers voor een uitzendbureau volgen. Mensen uitbesteden de stressvolle zoek naar een baan aan de makelaar, mogelijk zullen zij een hoger percentage van de werkgelegenheid in de langdurige en soms agentschappen ook persoonlijk advies en opleiding voor hun klanten. Bovendien, sommige mensen hebben een emotionele steun van een andere persoon te zijn bereid te aanvaarden van een baan of een besluit tot wijziging positie.

Er zijn goede en slechte voorbeelden van zijn in dienst van een agentschap. In een slecht scenario mensen uiteindelijk worden uitgebuit door het agentschap. In een goed scenario het agentschap helpt om vaardigheden te ontwikkelen, ervaring opdoen, obligatie professionele verbindingen en voor het bouwen van een loopbaan, die anders niet zou bestaan zonder hulp van een uitzendbureau. Beide zaken zijn persoonlijk bekend epSos.de. Om te eindigen in het slechtste geval je gewoon behoefte aan een contract ondertekenen met een willekeurige uitzendbureau dat u vinden op het internet. Om te eindigen in het beste geval moet je geluk, plus een bureau dat heeft grote ervaring in een specifieke sector van uw interesse en goede verbindingen met bedrijven.

In elk scenario is de huidige mode is outsourcing. Werkgevers doen, Werknemers doen het ook. Bijna alles wordt uitbesteed. Het ontwerp, de fabricage, het transport en de verkoop van een bedrijfstak kan worden uitbesteed. Een compleet uitbestede bedrijf alleen bezit de rechten voor het merk, die kan het ook uitbesteden aan iedereen die bereid is tot betaling van een vergoeding voor het gebruik van het merk.

Magische Krachten van het Internet

Internet is nog een hoop veranderen op de arbeidsmarkt. Mensen vinden hun werk online. Zij bieden hun diensten online. Sommigen van hen ook stoppen met hun werk online. Regelmatige kantoren worden vervangen door huisbehandeling werkplekken, waar regelmatig medewerkers zijn verbonden aan hun collega's door de magische kracht van internet. Inderdaad, er is geen behoefte meer aan een kantoor, als het product is niet fysiek. Het enige dat nog nodig is, is een pc, een internetverbinding en een set van tools, zoals instant masseert, conferentie-software, telefoon applicaties, tekst-editors en andere vak-specifieke hulpmiddelen.

Betaling modellen zijn te veranderen. Werknemers in de industrie niet langer betaald door een dag of een uur, ze worden betaald door de milliseconde van hun tijd. Op deze manier grote bedrijven ervoor zorgen dat geen enkele milliseconden wordt betaald in tevergeefs. Telefoon gebaseerd adviesfirma verzoek een betaling door de tweede. De gratis agenten worden betaald door het aantal opdrachten dat ze voltooien. De freelancers met een betaling voor het project basis. De vaardige managers vraag een percentage van de winst. En de populaire programmeurs en kunstenaars vragen om een vast salaris, voordat ze zelfs de moeite om te werken. Als gevolg van deze situatie, er is niet langer een noodzaak tot het in dienst nemen van iemand, dat is nog steeds noodzakelijk is om een professioneel om iets te doen dat is eerder gedaan door een gewone werknemer.

Ter afsluiting van dit mondeling geuit proces van geestelijke activiteit, epSos.de moedig voorspelt dat het internet en het Outsourcing zal hervormen de arbeidsmarkt in een dergelijke dramatische manier waarop mensen op een dag wakker wordt, klik op een knop naar het hoogste bod voor hun talenten, het berekenen van de voordelen voor hun loopbaan, instemmen met de taaktoewijzing, en ga aan het werk.

transparent twitter icon free facebook icon logo free Google Plus icon logo

Be happy. Talk with people.

Thank you for sending !

website logo
Tweet me

Google+ me

«    Send this page