Тенденции Занятости и Будущее Рабочих мест

В определенные времена почти все мы начинаем задавать вопросы как: Что стать, Что профессия выбрать или Как заработать деньги интересным, но также и жизнеспособным способом?

Те вопросы не легки ответить. В большинстве случаев никто не отвечает вообще, потому что люди вынуждены взять любую возможность в области трудоустройства, которая предусмотрит их семью, потому что никакое лучшее положение не предлагалось или просто потому что у них нет достаточного знания, терпения и таланта найти совершенную работу. Рынок занятости диктует правила, что люди должны принять, если они хотят быть нанятыми. Вопрос: "Почему они хотели бы сделать это так или иначе?"

Есть много причин, почему люди предпочитают работать на кого-то вместо того, чтобы начать их собственное дело. Первая причина - очевидно деньги, второе - то, что большинство людей слишком лениво или к испуганному, чтобы начать их собственное дело и также потому что есть большие преимущества, чтобы работать как служащий. У регулярных штатных сотрудников есть очень небольшая ответственность волноваться о, им платят на регулярной основе. Они могут закончить свою работу и позволены забыть об этом, пока не пришло время просыпаться и идти, чтобы работать. Единственное время дня, когда люди с рабочими местами завидуют безработным.

Это кажется подозрительно совершенным, и это также было бы, если бы не было никакой безработицы, никаких неоплаченных призваний, никаких сокращений оплаты, никаких массовых увольнений, никакое сверхурочное время и никакая работа связанное напряжение. Да, мир epSos.de сложен достаточно, так, чтобы это почти кричало для усовершенствования. Это усовершенствование уже случается. Интернет обеспечивает удобный доступ к рекламным объявлениям о найме и онлайн возобновляется. Умные женщины больше не ищут рабочие места, вместо этого работодатели находят свои профили в monSter.com или Xing.com. Интеллектуальные роботы выполняют повторные задачи, которые никакой человек не хотел сделать так или иначе. Гибкие рабочие списки, домой базируемые офисы и полезные модели оплаты помогают служащим жить свои жизни, согласно их предпочтению. Это - только начало. В будущем порядок найма на работу собирается быть различным. Как различный? Не настолько легко предсказать, но это не будет мешать epSos.de пробовать к.

Будущее Занятости

Талантливые женщины бизнеса используют очень простую уловку, чтобы вообразить будущее. Все, что они должны сделать для этой уловки, должно спросить: "Каково было бы самое изящное и легкое решение для существующих проблем?" После этого они только воображают совершенный мир, где решения уже существуют, так, чтобы было бы возможно вообразить, как они должны работать и насколько легкий, удобный и надежный они должны быть.

Применение этого метода воображения создало бы следующий сценарий для рынка занятости:

В совершенных мировых служащих имел бы профессиональных агентов, которые помогают им найти лучше заплаченным и больше рабочих мест выполнения. Взамен агенты могли бы попросить годовое вознаграждение или фиксированный процент дохода. В совершенном мире те агенты также помогли бы людям со страхованиями, связанными с работой, возражениями правового порядка и обучением, которое могло бы быть полезным, чтобы построить карьеру. Такой агент был бы также выгоден для работодателей также, потому что они могли произвести некоторые на стороне из своих процессов вербовки надежным агентам, которым они ничего не должны заплатить.

В действительности подобные решения частично существуют. У очень талантливых или очень потребованных людей есть свои личные агенты, которые помогают им найти занятость согласно своему предпочтению. Другие менее талантливые люди могут подписать контракт с бюро по трудоустройству, которое найдет занятость для них. Взамен агентство просит переменный процент от дохода. Агентство подпишет контракты с работодателями и обеспечит их рабочими, согласно необходимым навыкам. Фактический работодатель не должен будет иметь дело с контрактами личного найма и сложными процессами вербовки, потому что они были бы произведены на стороне агентствам. Этим путем служащие становятся коротко обменянным товаром на рынке занятости. Все, кто предлагает больше денег в течение времени рабочего, получат предложение от бюро по трудоустройству. Вообще, те бюро по трудоустройству платят меньше чем без них, потому что служащие должны поделиться частью дохода с ними.

Логические льготы того, чтобы быть используемым для одного бюро по трудоустройству следуют. Люди производят напряженный поиск на стороне работы агентству, потенциально у них будет повышенный курс занятости в долгосрочной перспективе, и иногда агентства также обеспечивают личное консультирование и обучение их клиентам. Дополнительно, некоторые люди нуждаются в эмоциональной поддержке от другого человека, чтобы желать принять работу или принять решение изменять положение.

Есть хорошие и плохие примеры того, чтобы быть используемым агентством. В тяжелом случае люди сценария заканчивают тем, что эксплуатировались агентством. В хорошем варианте развития событий агентство помогает развить навыки, приобрести опыт, связи профессионала обязательства и построить карьеру, которая иначе не существовала бы без помощи бюро по трудоустройству. Оба случая лично известны epSos.de. Чтобы закончиться в худшем варианте развития событий, Вы только должны подписать контракт со случайным бюро по трудоустройству, которое Вы находите в Интернете. Чтобы закончиться в лучшем варианте развития событий, Вы будете нуждаться в удаче, плюс агентство, у которого есть большой опыт в определенной промышленности Вашего интереса и хороших связей с компаниями.

В любом сценарии текущая мода производит на стороне. Работодатели делают это, Служащие делают это также. Почти все произведено на стороне. Проект, производство, транспорт и продажа промышленности могут быть произведены на стороне. Полностью произведенная на стороне компания только держит права для торговой марки, которую она может также произвести на стороне к любому, кто желает платить взнос для использования торговой марки.

Волшебные Полномочия Интернета

Интернет все еще изменяется много на рынке занятости. Люди находят свои рабочие места онлайн. Они предлагают свои услуги онлайн. Некоторые из них также оставляют их рабочие места онлайн. Регулярные офисы заменяются домашними базирующимися станциями работы, где регулярные служащие связаны с их коллегами волшебная власть Интернета. Действительно, больше нет потребности в офисе, если продукт не является физическим. Все, что все еще необходимо, является PC, Подключением к интернету и рядом инструментов, как мгновенное массирование, программное обеспечение конференции, телефонные заявления, редакторы текста и другие определенные для профессии инструменты.

Модели оплаты изменяются на. Рабочим в обрабатывающей промышленности больше не платят на день или час, им платит миллисекунда их времени. Этим путем, большие корпорации гарантируют, что ни одна миллисекунда не заплачена напрасно. Телефон базировался, консультирования просят оплату вторым. Независимым людям платит число назначений, которые они заканчивают. Внештатные сотрудники принимают оплату на проектном основании. Квалифицированные менеджеры требуют процент от прибыли. И популярные программисты и художники просят твердый оклад, прежде, чем они даже потрудятся работать. В результате этой ситуации больше нет потребности нанять кого-то, все, что все еще необходимо, должен попросить профессионал делать кое-что, что было ранее сделано обычным служащим.

В заключении этого устно выраженного процесса умственной деятельности, epSos.de смело предсказывает, что Интернет и Аутсорсинг изменят рынок занятости таким драматическим способом, которым однажды могут проснуться люди, щелкните кнопкой, найдите самое выгодное предложение для их талантов, вычислите льготы для их карьеры, согласитесь на распределение работ и пойдите, чтобы работать.

transparent twitter icon free facebook icon logo free Google Plus icon logo

Be happy. Talk with people.

Thank you for sending !

website logo
Tweet me

Google+ me

«    Send this page