Τάσεις της απασχόλησης και το μέλλον των θέσεων εργασίας

Σε ορισμένες φορές, σχεδόν όλοι ξεκινούν με ερωτήσεις όπως: Τι πρέπει να γίνει, Ποιο επάγγελμα να επιλέξω ή Πώς να κερδίσετε χρήματα σε ένα διασκεδαστικό, αλλά και βιώσιμο τρόπο;

Τα ερωτήματα δεν είναι εύκολο να απαντηθεί. Στις περισσότερες περιπτώσεις δεν υπάρχει καμία απάντηση σε όλα, επειδή οι άνθρωποι είναι αναγκασμένοι να λαμβάνουν κάθε ευκαιρία απασχόλησης που θα παρέχει για την οικογένειά τους, επειδή δεν είχε την καλύτερη θέση που προσφέρει ή απλά επειδή δεν έχουν επαρκείς γνώσεις, υπομονή και το ταλέντο για να βρείτε την τέλεια δουλειά . Η αγορά εργασίας είναι οι κανόνες που υπαγορεύει ότι οι άνθρωποι πρέπει να δεχθούν, εάν θέλουν να απασχοληθούν. Το ερώτημα είναι: "Γιατί να θέλουν να κάνουν αυτό έτσι κι αλλιώς;"

Υπάρχουν πολλοί λόγοι για τους οποίους οι άνθρωποι προτιμούν να εργαστούν για κάποιον που αντί να ξεκινήσουν τη δική τους επιχείρηση. Ο πρώτος λόγος είναι προφανώς τα χρήματα, το δεύτερο είναι ότι οι περισσότεροι άνθρωποι είναι πολύ τεμπέλης ή να φοβάται να ξεκινήσουν τη δική τους επιχείρηση, αλλά και επειδή υπάρχουν μεγάλα πλεονεκτήματα για να εργαστεί ως υπάλληλος. Τακτικές staffers έχουν πολύ μικρή ευθύνη να ανησυχείς, θα καταβάλλονται σε τακτική βάση. Μπορούν να τελειώσουν το έργο τους και έχουν τη δυνατότητα να ξεχάσουμε ότι, έως ότου ήρθε η ώρα να ξυπνήσουν και να πάνε να εργαστούν. Η μοναδική στιγμή της ημέρας, όταν οι άνθρωποι με φθόνο απασχόληση των ανέργων.

Ακούγεται τέλειο ύποπτα και επίσης θα ήταν, αν δεν υπήρχε ανεργία, δεν άνευ κλίσεις, δεν περικοπές πληρωμών, δεν απολύσεων, δεν υπερωριακή εργασία και δεν σχετίζονται με το άγχος. Ναι, ο κόσμος της epSos.de είναι αρκετά περίπλοκη, ώστε σχεδόν ξεφωνίζει για βελτίωση. Η βελτίωση αυτή είναι ήδη πραγματικότητα. Το Διαδίκτυο παρέχει εύκολη πρόσβαση σε θέσεις εργασίας που προκηρύσσονται και online συνεχίζει. Οι έξυπνες γυναίκες δεν είναι πλέον για την αναζήτηση θέσεων εργασίας, αντί για τους εργοδότες τους βρείτε στο προφίλ monSter.com ή Xing.com. Ευφυή ρομπότ εκτελεί επαναλαμβανόμενα καθήκοντα του ανθρώπου ότι δεν ήθελε να κάνει έτσι κι αλλιώς. Οι ευέλικτες εργασιακές πίνακες, με βάση το σπίτι και τα γραφεία πληρωμών επιβράβευσης μοντέλα βοηθήσει τους εργαζόμενους να ζουν τις ζωές τους, ανάλογα με τις προτιμήσεις τους. Αυτή είναι μόνο η αρχή. Στο μέλλον, οι πρακτικές απασχόλησης θα είναι διαφορετική. Πόσο διαφορετική; Δεν είναι τόσο εύκολο να προβλεφθεί, αλλά δεν θα σταματήσει από την προσπάθεια να epSos.de.

Μέλλον της Απασχόλησης

Ταλαντούχων γυναικών επιχειρηματικών χρησιμοποιήσετε ένα πολύ απλό τέχνασμα για να φανταστούμε το μέλλον. Το μόνο που χρειάζεται για αυτό το τέχνασμα είναι να ρωτήσει: "Ποια θα είναι η πιο κομψή και εύκολη λύση για τα σημερινά προβλήματα;" Μετά από αυτό απλώς φανταστείτε ένα τέλειο κόσμο όπου οι λύσεις που ήδη υπάρχουν, έτσι ώστε αυτό να είναι δυνατόν να φανταστεί κανείς πώς θα πρέπει να λειτουργούν και πώς εύκολη, πρακτική και θα πρέπει να είναι αξιόπιστες.

Η εφαρμογή της μεθόδου αυτής της φαντασίας, θα δημιουργήσει το ακόλουθο σενάριο για την αγορά εργασίας:

Σε έναν ιδανικό κόσμο οι εργαζόμενοι θα έχουν την επαγγελματική τους παράγοντες που βοηθούν να βρείτε και καλύτερα αμειβόμενων θέσεων εργασίας που πληρούν περισσότερο. Σε αντάλλαγμα οι παράγοντες μπορεί να ζητήσει την ετήσια τέλη ή ένα σταθερό ποσοστό του εισοδήματος. Σε έναν ιδανικό κόσμο οι πράκτορες αυτοί θα βοηθήσουν επίσης τα άτομα με ασφάλιση, που συνδέονται με την εργασία, τα νομικά θέματα και την κατάρτιση που θα μπορούσε να είναι χρήσιμη για την οικοδόμηση μιας σταδιοδρομίας. Ένας τέτοιος παράγοντας θα είναι επίσης ευεργετική για τους εργοδότες και εγώ, διότι θα μπορούσε να αναθέτουν ορισμένες από τις διαδικασίες πρόσληψης σε αξιόπιστες παράγοντες, τους οποίους δεν πρέπει να πληρώσουν τίποτα.

Στην πραγματικότητα εν μέρει ανάλογες λύσεις υπάρχουν. Πολύ ταλαντούχος ή πολύ-ζητούνται οι άνθρωποι έχουν την προσωπική τους παράγοντες, που τους βοηθούν για την εξεύρεση της απασχόλησης ανάλογα με τις προτιμήσεις τους. Οι άλλες, λιγότερο ταλαντούχοι άνθρωποι μπορούν να υπογράφουν σύμβαση με γραφείο ευρέσεως εργασίας, που θα βρουν απασχόληση για αυτούς. Σε αντάλλαγμα, ο οργανισμός ζητεί ένα μεταβλητό ποσοστό του εισοδήματος. Ο οργανισμός θα υπογράψει συμβάσεις με τους εργοδότες και τους παρέχουν οι εργαζόμενοι, ανάλογα με τις δεξιότητες που απαιτούνται. Ο πραγματικός εργοδότης δεν θα έχει να ασχοληθεί με τις συμβάσεις εργασίας και πολύπλοκες διαδικασίες πρόσληψης, γιατί θα ήταν να αναθέσει σε εξωτερικούς οργανισμούς. Με αυτό τον τρόπο οι εργαζόμενοι γίνει μικρής εμπορίου στην αγορά εργασίας. Κάθε μία που προσφέρει περισσότερα χρήματα για το χρόνο εργασίας του, θα πάρει την προσφορά εξαγοράς της από το γραφείο ευρέσεως εργασίας. Γενικά, αυτά τα γραφεία ευρέσεως εργασίας χωρίς να πληρώνουν λιγότερα από αυτά, διότι οι εργαζόμενοι έχουν να μοιραστούν κάποια από τα έσοδα τους.

Λογική των παροχών που χρησιμοποιούνται για ένα γραφείο ευρέσεως εργασίας ακολουθούν. Οι άνθρωποι αναθέτουν το άγχος για την αναζήτηση μιας θέσης εργασίας στον οργανισμό, ενδεχομένως θα έχουν ένα υψηλότερο ποσοστό απασχόλησης σε μακροπρόθεσμη βάση και, ενίοτε, παρέχουν επίσης υπηρεσίες παροχής συμβουλών και εκπαίδευσης προσωπικού για τους πελάτες τους. Επιπλέον, ορισμένοι άνθρωποι χρειάζονται μια συναισθηματική υποστήριξη από άλλο πρόσωπο που να είναι πρόθυμοι να δεχθούν μια θέση εργασίας ή για να πάρουν μια απόφαση για την αλλαγή θέσης.

Υπάρχουν καλά και κακά παραδείγματα που απασχολούνται από έναν οργανισμό. Σε ένα κακό σενάριο άνθρωποι κινδυνεύουν να γίνουν αντικείμενο εκμετάλλευσης από τον οργανισμό. Σε ένα καλό σενάριο του οργανισμού βοηθά στην ανάπτυξη των δεξιοτήτων, την απόκτηση πείρας, ομολόγων επαγγελματικές συνδέσεις και για την οικοδόμηση μιας σταδιοδρομίας, τα οποία διαφορετικά δεν θα υπήρχε χωρίς τη βοήθεια της απασχόλησης. Και οι δύο περιπτώσεις είναι προσωπικά γνωστό epSos.de. Για να καταλήξουν στο χειρότερο σενάριο που μόλις ανάγκη να υπογράψει μία σύμβαση με ένα τυχαίο απασχόλησης που θα βρείτε στο Διαδίκτυο. Για να καταλήξουμε στην καλύτερη περίπτωση θα χρειαστεί τύχη, συν έναν οργανισμό που έχει μεγάλη εμπειρία σε συγκεκριμένο κλάδο που σας ενδιαφέρει και καλές συνδέσεις με τις επιχειρήσεις.

Σε κάθε περίπτωση, η τρέχουσα μόδα είναι outsourcing. Εργοδότες κάνουμε, το κάνουμε πολύ Υπαλλήλων. Σχεδόν όλα είναι έξω. Ο σχεδιασμός, η κατασκευή, η μεταφορά και η πώληση ενός κλάδου μπορεί να αναθέσει σε εξωτερικούς συνεργάτες. Μια εντελώς υπεργολαβικών εταιρεία μόλις έχει τα δικαιώματα για το σήμα το οποίο μπορεί επίσης να αναθέτουν σε όποιον είναι διατεθειμένος να καταβάλει τέλη για τη χρήση του εμπορικού σήματος.

Magic Εξουσίες του Internet

Internet εξακολουθεί να είναι μεγάλη αλλαγή στην αγορά εργασίας. Οι πολίτες θεωρούν τη δουλειά τους στο διαδίκτυο. Προσφέρουν τις υπηρεσίες τους σε απευθείας σύνδεση. Ορισμένες από αυτές τις θέσεις εργασίας τους και κλείστε online. Τακτικές γραφεία αυτοί αντικαθίστανται από το σπίτι βασίζεται σταθμούς εργασίας, όπου τακτική εργαζομένων είναι συνδεδεμένοι με τους συναδέλφους τους από την εξουσία η μαγεία του Internet. Πράγματι, δεν υπάρχει πλέον η ανάγκη για μια υπηρεσία, εάν το προϊόν δεν είναι φυσική. Το μόνο που εξακολουθεί να χρειάζεται είναι ένας υπολογιστής, μια σύνδεση στο Internet και μια σειρά από εργαλεία, όπως και τα άμεσα μασάζ, συνέδριο του λογισμικού, τηλεφωνικές εφαρμογές επεξεργασίας κειμένου και άλλα ειδικά εργαλεία επάγγελμα.

Πληρωμή μοντέλα να αλλάζουν. Εργαζομένων στη μεταποιητική βιομηχανία δεν είναι πλέον καταβάλλεται από την ημέρα ή την ώρα, που καταβάλλονται από το μιλιδευτερόλεπτο του χρόνου τους. Με αυτό τον τρόπο, οι μεγάλες εταιρείες διασφαλίζουν ότι δεν είναι ένα ενιαίο μιλιδευτερόλεπτο καταβληθεί ματαίως. Τηλέφωνο βασίζονται συμβούλων να ζητήσουν την καταβολή από την δεύτερη. Η ελεύθερη υπαλλήλων καταβάλλονται από τον αριθμό των αποστολών που έχουν ολοκληρωθεί. Οι ελεύθεροι δεχθεί πληρωμή για το έργο βάση. Η επιδέξια διαχειριστές ζήτηση ποσοστό του κέρδους. Και η λαϊκή προγραμματιστές και καλλιτέχνες ρωτήσω για ένα σταθερό μισθό, πριν καν στον κόπο να εργαστούν. Ως αποτέλεσμα αυτής της κατάστασης, δεν υπάρχει πλέον ανάγκη να χρησιμοποιήσει κάποιος, ότι όλα είναι ακόμα χρειάζεται είναι να ζητήσω από έναν επαγγελματία να κάνει κάτι που είχε γίνει στο παρελθόν από ένα συνηθισμένο υπάλληλο.

Στο συμπέρασμα αυτής της διαδικασίας εξέφρασε προφορικά της ψυχικής δραστηριότητας, epSos.de γενναία προβλέπει ότι το Διαδίκτυο και την εξωτερική ανάθεση, θα αλλάξουν την αγορά εργασίας σε ένα τέτοιο δραματικό τρόπο ότι μια μέρα ο κόσμος μπορεί ξυπνήστε, κάντε κλικ σε ένα κουμπί, να βρουν την υψηλότερη προσφορά για τους ταλέντα, να υπολογίσει τα οφέλη για τη σταδιοδρομία τους, συμφωνούν για την ανάθεση της εργασίας και πάει στη δουλειά.