Tendencias y Futuro de Empleo

En algunos momentos, casi todos de nosotros empezar a hacer preguntas como: ¿Qué se convierta, ¿Qué profesión elegir o Cómo ganar dinero en un entretenimiento, sino también de forma sostenible?

Estas cuestiones no son fáciles de responder. En la mayoría de los casos no hay respuesta en absoluto, porque las personas se ven obligadas a aceptar cualquier oportunidad de empleo que proporcionará a su familia, porque no se ofrecen mejores condiciones o, simplemente, porque no tienen suficiente conocimiento, paciencia y talento para encontrar el trabajo perfecto . El mercado laboral está dictando las normas que la gente tiene que aceptar, si quieren que se vaya a utilizar. La pregunta es: "¿Por qué quieres hacer esto de todos modos?"

Hay muchas razones por las cuales las personas prefieren trabajar para alguien en lugar de iniciar sus propios negocios. La primera razón es, obviamente, el dinero, la segunda es que la mayoría de la gente son demasiado perezosos o miedo a iniciar su propio negocio y también porque hay grandes ventajas para trabajar como empleado. Personal regular tienen muy poco que preocuparse por la responsabilidad, se les paga sobre una base regular. Pueden terminar su trabajo y se les permite olvidarse de él, hasta que sea hora de despertar e ir a trabajar. El único momento del día, cuando las personas con puestos de trabajo a los desempleados envidia.

Suena sospechosamente perfecto y también sería, si no hay desempleo, no hay vocaciones no remunerado, no hay cortes de pago, sin despidos, no las horas extraordinarias y sin estrés relacionado con el trabajo. Sí, el mundo de la epSos.de es bastante complicada, de modo que casi gritos de mejora. Esta mejora ya está sucediendo. La Internet ofrece un cómodo acceso a las ofertas de empleo en línea y hojas de vida. Smart mujeres ya no son la búsqueda de puestos de trabajo, los empleadores a encontrar su lugar en los perfiles de monSter.com o Xing.com. Robots inteligentes ejecutar tareas repetitivas humanos que no quería hacer de todos modos. Horarios de trabajo flexibles, basados en el hogar y las oficinas de pago modelos gratificante ayudar a los empleados a vivir sus vidas, de acuerdo a sus preferencias. Esto es sólo el principio. En el futuro, las prácticas de empleo van a ser diferentes. ¿Cómo diferente? No es tan fácil de predecir, pero no va a parar de tratar de epSos.de.

Futuro del Empleo

Talento empresarial de las mujeres utilizan un truco muy simple de imaginar el futuro. Todo lo que necesitan para hacer este truco es preguntar: "¿Cuál sería el más elegante y fácil solución para los problemas actuales?" Después de esto que acaba de imaginar un mundo perfecto donde las soluciones ya existentes, de modo que sería posible imaginar la forma en que deben trabajar y el modo fácil, cómodo y fiable que deberían ser.

La aplicación de este método de la imaginación que crea la siguiente escenario para el mercado de trabajo:

En un mundo perfecto empleados tendrían agentes profesionales que les ayudan a encontrar mejor remunerados y más cumplimiento de puestos de trabajo. A cambio, los agentes podrían solicitar una cuota anual o un porcentaje fijo de los ingresos. En un mundo perfecto los agentes también ayudar a las personas con seguros, relacionados con el trabajo, las cuestiones jurídicas y de formación que podrían ser útiles para construir una carrera. Tal agente sería también beneficioso para los empresarios también, porque podrían externalizar algunos de sus procesos de contratación de agentes fiables, los cuales no tienen que pagar nada.

En realidad existen soluciones similares parcialmente. Muy talentosos o muy solicitada la gente tiene sus agentes, que les ayudan a encontrar un empleo de acuerdo a sus preferencias. La otra menos personas con talento pueden firmar un contrato con una agencia de empleo que se encuentra el empleo para ellos. A cambio, el organismo pide un porcentaje variable de los ingresos. La agencia firmar contratos con los empleadores y les proporcionan los trabajadores, de acuerdo con las cualificaciones necesarias. El verdadero empresario no tendrá que hacer frente a los contratos de trabajo y complicados procesos de contratación, ya que se delega en las agencias. De esta manera los empleados convertirse en un corto comercia en el mercado de empleo. Cada uno que ofrezca más dinero para el trabajador el tiempo, recibirán la oferta de la agencia de empleo. En general, las agencias pagan menos que sin ellos, porque los empleados tienen que compartir algunos de los ingresos con ellos.

Lógicos beneficios de ser empleados para una agencia de empleo son los siguientes. Externalizar la gente estresante búsqueda de un puesto de trabajo a la agencia, que posiblemente tendrá una mayor tasa de empleo en el largo plazo y, a veces, también los organismos de carácter personal de consultoría y formación para sus clientes. Además, algunas personas necesitan un apoyo emocional de otra persona a estar dispuestos a aceptar un trabajo o para tomar la decisión de cambiar de posición.

Hay buenos y malos ejemplos de ser empleado por una agencia. En un mal escenario las personas terminan siendo explotados por la agencia. En un buen escenario de la agencia ayuda a desarrollar habilidades, adquirir experiencia, las conexiones de obligaciones profesionales y construir una carrera, que de otro modo no existiría sin una ayuda de una agencia de empleo. Ambos casos son conocidos personalmente a epSos.de. Para terminar en el peor de los casos sólo tiene que firmar un contrato con una agencia de empleo azar que encuentra en Internet. Para terminar en el mejor de los casos usted necesitará un poco de suerte, además de una agencia que tiene una gran experiencia en un determinado sector de su interés y buenas conexiones a las empresas.

En cualquier caso, la moda actual es la externalización. Empleadores hacerlo, los empleados lo hacen demasiado. Casi todo se subcontrata. El diseño, la fabricación, el transporte y la venta de una industria puede ser objeto de contratación externa. Una empresa subcontratada por completo sólo posee los derechos de la marca que también puede subcontratar a nadie que esté dispuesto a pagar un canon por el uso de la marca.

Potencias de la Magia de Internet

Internet sigue cambiando mucho en el mercado de trabajo. La gente a encontrar su puesto de trabajo en línea. Ofrecen sus servicios en línea. Algunos de ellos también salir de sus puestos de trabajo en línea. Ordinario de las oficinas están siendo reemplazados por estaciones de trabajo basadas en el hogar, donde periódicamente empleados están conectadas a sus colegas por el poder de la magia de Internet. De hecho, ya no hay necesidad de una oficina, si el producto no es físico. Todo lo que todavía se necesita es un PC, una conexión a Internet y un conjunto de herramientas, como el masaje instantánea, conferencia de software, aplicaciones telefónicas, editores de texto y otras herramientas específicas de la profesión.

Pago a los modelos están cambiando. Los trabajadores de la industria ya no son pagados por un día o una hora, se les paga por el milisegundo de su tiempo. De esta manera, las grandes empresas asegurar que ni un solo milisegundo se paga en vano. Teléfono de consultoría basada en una solicitud de pago por la segunda. Los agentes libres se pagan por el número de misiones que completar. Los independientes aceptar un pago en el proyecto. Los administradores de la demanda hábil un porcentaje de los beneficios. Y el popular programadores y artistas piden un salario fijo, antes de que siquiera se molesta en el trabajo. Como resultado de esta situación, ya no hay necesidad de emplear a alguien, todo lo que es aún es necesario preguntar a un profesional para hacer algo que antes era realizada por un empleado común.

En conclusión de este proceso expresado verbalmente de actividad mental, epSos.de valientemente predice que Internet y la externalización de remodelar el mercado de trabajo de tal manera dramática las personas que un día puede levantarse, haga clic en un botón, busque la oferta más elevada para su talentos, calcular los beneficios para su carrera, de acuerdo a la asignación de puestos de trabajo e ir a trabajar.